Литература

Литература

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

5.    Выявлены статистически достоверные раз­личия
между мотивационными факторами в груп­пах испытуемых с различным возрастным
интер­валом этапа трудовой карьеры (р < 0,05; р < 0,01; р < 0,001).

6.   Результаты сопоставительного анализа выя­вили
несоответствия мотивационных условий ре­альным потребностям работников.

7.   Выявлены психологические условия, значи­мо
влияющие на повышение эффективности мо­рального стимулирования, такие как:
отношения в коллективе, интересная и общественно полезная работа; достижения;
признание.

Перечисленные выше психологические усло­вия морального
стимулирования являются необ­ходимыми для создания атмосферы заинтересо­ванности
в работе в любой современной организа­ции. Без их выполнения невозможно
рассчитывать на привлечение и сохранение высококвалифициро­ванных специалистов
и на высокую отдачу со сто­роны работников.

При
формировании системы мотивации в со­временной организации практический психолог
должен учитывать психологические условия повы­шения эффективности морального
стимулирования работников как неотъемлемую часть общей систе­мы мотивации.

Литература

1.   Ричи, Ш. Управление мотивацией : учеб. по­собие
для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин // пер. с англ. под ред. Е.А. Климова. - М. :
ЮНИТИ-ДАНА, 2004.­399 с.

2.   Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация пер­сонала при
минимальных финансовых затратах /

Н.В. Самоукина. - М. : Вершина, 2006. -
224 с.

3.  
Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой дея­тельности
персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соло- мандин. - М. : Управление персоналом,
2005. - 315 с.

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И
ПРОБЛЕМЫ ЖЕНЩИН В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ