Анализ и интерпретация данных А.

Анализ и интерпретация данных А.

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

name=bookmark158>Литература

1.  Наследов, А.Д. Математические методы психо­логического
исследования. Анализ и интерпретация данных / А. Д. Наследов. - СПб. : Речь,
2006. - 392 с.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

В.      Походня
(ГИУСТ БГУ) Научный руководитель: кандидат ист. наук, доцент А.А. Урбанович

Руководители организаций все больше осозна­ют
необходимость создания стимулирующих тру­довую деятельность условий работы для
всех со­трудников, а также удовлетворения потребно­сти человека в уважении со
стороны коллектива, в признании его как работника, как нравственно одобряемой
личности. Большое значение прида­ется созданию корпоративной культуры и сплоче­нию
коллектива, воспитанию и обучению персона­ла, внимательному отношению к каждому
сотруд­нику. Иными словами, руководители осознают не­обходимость морального
стимулирования трудо­вой деятельности. Вместе с тем пока еще во мно­гих
организациях такие меры носят скорее эпизо­дический характер и не являются
четкой, проду­манной системой в работе. Между тем именно от четкой разработки
эффективной системы мотива­ции зависит не только повышение социальной и
творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты работы
организации в целом [2, с. 145].

Цель исследования - выявить психологические условия
повышения эффективности морального стимулирования работников в современной орга­низации.

В исследовании применялась анкета на выявле­ние
мотивационной среды в организации [2, с. 198], а также методики: «Мотивационный
профиль лич­ности» Ш. Ричи и П. Мартина [1, с. 18] и «Методи­ка исследования
показателя потенциала мотивации (ППМ-1)» Ю.А. Тукачева [3, с. 56].