Люди, относящиеся к данному типу,

Люди, относящиеся к данному типу,

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

На первом этапе исследования проводилось изучение типа
трудовой мотивации у рабочих пред­приятия. В результате были получены следующие
данные (табл. 1):

Из представленных в таблице результатов сле­дует, что, в целом, у рабочих
данного участка пред­приятия преобладают инструментальный и про­фессиональный
типы мотивации. У женщин в рав­ной степени выражены люмпенизированный и ин­струментальный
типы мотивации (по 37,5 %). А у мужчин наиболее представлен инструментальный
(45,7 %) и профессиональный (37,1 %) типы. Сле­довательно, можно сказать, что
большая часть ис­пытуемых обеих групп воспринимает труд как ин­струмент для
удовлетворения своих потребностей, их интересует цена труда, а не его
содержание, от­сюда и название этого типа мотивации.

Также мужчинам в большей степени, чем жен­щинам, свойственен
профессиональный тип мо­тивации (37,1 % и 28,1 % соответственно). Люди,
относящиеся к данному типу, стремятся стать профессионалами, стать лучше других
в профес­сиональном отношении. Кроме того, людей с та­ким типом мотивации
интересуют новые цели и задачи.

Среди женщин так же, как инструментальный, представлен люмпенизированный
тип. Людям, от­носящимся к люмпенизированному типу, все рав­но, какую работу
выполнять, у них нет профессио­нальных предпочтений; они не стремятся повы­сить
квалификацию; их характеризует низкая ак­тивность и выступление против
активности дру­гих, низкая ответственность и стремление к мини­мизации усилий.
Среди мужчин этот тип мотива­ции развит слабо (всего 8,6 % от общего числа ис­пытуемых).

Второй этап исследования посвящен диагно­стике мотиваторов
социально-психологической ак­тивности личности. Результаты проведения иссле­дования
находят свое отражение на рис. 1.