Психологическое отношение персонала к соблюдению

Психологическое отношение персонала к соблюдению

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

Далее представлены социально-психологи­ческие факторы
внутреннего имиджа, которые вли­яют на восприятие и оценку данной организации
сотрудниками.

Фактор корпоративной культуры, который вы­ступает как
основа идентичности компании, опре­деляющий философию, предпочтения относитель­но
способов достижения организационных целей и объясняющий причины текущего
состояния орга­низации [2, с. 275].

Удовлетворенность трудовой деятельностью является тем
интегральным показателем, который отражает отношение субъекта к труду, к избранной
профессии, к условиям и результатам профессио­нальной деятельности.

Психологическое отношение персонала к со­блюдению
нравственных норм. Данное отношение представлено в сознании сотрудников в виде
моти­вов, намерений и готовности совершать поступки, связанные с нравственной
регуляцией.

Таким образом, проведенное эмпирическое ис­следование
дало возможность выделить шесть со­циально-психологических факторов
формирования позитивного имиджа организации медицинского профиля. Полученные
социально-психологические факторы легли в основу создания модели имиджа
организации медицинского профиля.

Модель имиджа организации медицинского профиля
включает пять информационных блоков:

1.  Образ услуг, качество деятельности.

2.  Внешняя атрибутика.

3.  Корпоративная культура.

4.  Рекламная известность.

5.  Санитарно-гигиенический стандарт.

Таким образом, ориентация на данную модель

при формировании имиджа организации медицин­ского
профиля позволит создать сильный, процве­тающий, устойчивый корпоративный
имидж.

Имидж - это инструмент достижения стратеги­ческих
целей организации. Стратегическими явля­ются цели, затрагивающие основные
стороны дея­тельности организации и ориентированные на пер­спективу.
Преимущества позитивного имиджа оче­видны [3, с. 197].