Трудовая мотивация социальнопсихологический аспект Н.

Трудовая мотивация социальнопсихологический аспект Н.

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

Из результатов, представленных на рисунке, вид­но, что мужчины в большей
степени, чем женщины, ориентированы на достижение успеха и власть. По­требность
во власти выражается в желании влиять на людей и контролировать их поведение, а
также отражает стремление к самостоятельности. Тен­денция к аффилиации выявлена
в равной степени как среди мужчин, так и среди женщин.

Следовательно,
важным направлением социаль­но-психологических служб является изучение и
коррекция мотивации работников, которая тесно связана с вопросами
удовлетворенности трудом, карьерного роста, профессиональных достижений, а
также эффективности труда и профилактики про­фессионального стресса.

name=bookmark176>Литература

1.  
Авчиренко, Л.К. Управление персоналом орга­низации / Л.К.
Авчиренко. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 324 с.

2.  
Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала:
основы построения системы стимулиро­вания / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия.
- 2002. - № 7. - С. 37.

3.  
Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельно­сти / А.П.
Егоршин. - М. : Инфра-М, 2006. - С. 42-44, 82-86.

4.  
Маковская, Н.В. Трудовая мотивация: соци­ально-психологический
аспект / Н.В. Маковская. - Могилев : МГУ, 2003. - С. 15-16.

5.  
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой де­ятельности персонала
/ Т.О. Соломанидина, В.Г. Со- ломанидин. - М. : Управление персоналом, 2005. -

С.17-25

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
УЧАЩИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА С РАЗЛИЧНЫМ СЕМЕЙНЫМ СТАТУСОМ

В.   Шейна (ГИУСТ БГУ)
Научный руководитель: доктор психол. наук, профессор И.А. Фурманов

Социально-психологическая адаптация высту­пает в качестве исходной
предпосылки и постоян­ного условия эффективности деятельности, опти­мизации и
регуляции человеческого общения, повы­шения стабильности коллектива, а также
одной из предпосылок к успешной профессиональной дея­тельности [1].