В целом японская система управления

В целом японская система управления

Тезисы докладов межвузовской научной конференции студентов и аспирантов - Ф. П. Витко

Истоки разнообразия моделей менеджмента ле­жат в
национальных характерах людей, определя­емых различиями географических,
исторических, социальных, культурных условий их формирова­ния.

За всю историю существования менеджмента многие
зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики
управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле с учетом своих
специфических особенностей [2].

Существует достаточное количество разноо­бразных
моделей менеджмента, присущих различ­ным странам с учетом специфических особенно­стей
каждой из них, но мы рассмотрим основные модели менеджмента: американскую,
японскую, европейскую и российскую. Изучив каждую из мо­делей в отдельности,
можно представить их отли­чительные черты в табл. 1.

Сравнительный анализ американской и евро­пейской
моделей менеджмента показывает, что они достаточно близки между собой. На
современном этапе это во многом определяется стремительным развитием
транснациональных корпораций, сти­рающих границы в движении не только товаров
икапиталов, но и трудовых ресурсов, привносящих свою субкультуру в любое
общество. Что касается японского управления, то здесь, в первую очередь,
учитывается человеческий фактор. В целом япон­ская система управления опирается
на коллектив­ное решение проблем и ставит приматом над ин­дивидуумом
корпоративные ценности, отличается гибкостью управления и четкой обратной
связью, являясь полной противоположностью российской модели. В российской же
системе менеджмента особое внимание уделяется способности работать сообща,
принимать решения исходя из целей орга­низации, нести коллективную
ответственность [3].